On recrute
Audeon forme les entrepreneurs et les équipes à travailler avec l'IA, et construit pour les entreprises des systèmes qui amplifient l'humain au lieu de le remplacer. Plus de 2 000 personnes formées depuis le premier Bootcamp. On cherche les quelques personnes qui feront passer ça à l'étape suivante.
On travaille avec des freelances, à distance. Vous êtes jugé sur ce que vous livrez, pas sur vos heures de connexion.
Vous portez un résultat chiffré, pas une liste de tâches. Personne ne repasse derrière vous pour vérifier le travail.
Tout le monde ici travaille avec l'IA. On attend de vous que vous vous en serviez pour aller plus loin, pas pour faire moins.
On recrute peu, et on prend le temps. Si ce n'est pas une évidence des deux côtés, on ne se lance pas.
Aucun poste ne correspond exactement à ce que vous faites, mais vous savez ce que vous apporteriez à Audeon. Dites-le-nous. On lit chaque candidature, et on revient vers les meilleurs profils dès qu'un rôle s'ouvre.
We are opening the English version of our AI Bootcamp, and we are looking for the person who will bring it to life: live sessions, sales webinar, ad creatives. First cohort in Q1 2027.
Nos lancements vendent déjà. On cherche la personne qui en écrira tout le copy de conversion : le webinaire, les séquences email et WhatsApp, la page de vente. Premier lancement : les webinaires des 7 et 8 janvier.
Audeon lance son média : une newsletter chaque semaine et les prises de parole LinkedIn de ses trois associés. On cherche la personne qui écrira ces textes, à partir de ce que nous produisons déjà : conférences, vidéos, essais, programmes.
On cherche deux personnes pour écrire chaque semaine de nouveaux scripts de pub vidéo complets, tournés par le fondateur et diffusés pour des événements qui réunissent en moyenne 15 000 personnes. Démarrage le 16 novembre.
Audeon lance plusieurs chaînes YouTube portées par ses fondateurs. On cherche la personne qui tiendra leur production, du calendrier à la mise en ligne, pour que chaque vidéo sorte à la date prévue.
Les mêmes étapes et les mêmes questions pour tous les candidats d'un même rôle. Ce que vous avez fait compte plus que ce que vous promettez de faire.
Le formulaire en bas de la fiche. Ce que vous avez construit, ce que vous apporteriez.
Un cas concret, le même pour tous les candidats d'un même rôle.
Un échange avec un associé sur votre parcours, ce que vous avez vraiment fait et comment.
On décide à plusieurs, et vous avez une réponse dans tous les cas.
Les bons profils arrivent souvent avant que le poste existe. Dites-nous ce que vous construiriez chez nous.
Candidature ouverte