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Poste ouvert

Creative strategist ads.

On cherche deux personnes pour écrire chaque semaine de nouveaux scripts de pub vidéo complets, tournés par le fondateur et diffusés pour des événements qui réunissent en moyenne 15 000 personnes. Démarrage le 16 novembre.

Remote·Freelance·Rémunéré par script
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Audeon construit des systèmes d'IA qui amplifient l'humain au lieu de le remplacer. Notre Bootcamp IA se vend de deux façons : un webinaire gratuit à chaque lancement, et une masterclasse ouverte en continu entre deux lancements. Nos pubs vidéo amènent les inscrits aux deux.

Pour trouver de nouvelles pubs gagnantes, il nous faut plus de concepts, chaque semaine. Votre travail est de les écrire : le concept, le body, les hooks, les textes d'annonce et le brief de tournage. Vous travaillerez en lien direct avec Sam, qui pilote l'acquisition : la stratégie, le compte et le media buying. Il vous fait un retour chaque lundi sur ce qui a marché.

Les missions

Ce que vous écrirez.

Les scripts

  • En moyenne trois scripts complets par semaine, davantage avant un lancement : le concept, un body, trois hooks, deux primary texts
  • Pour le fondateur et nos autres porteurs, dans le cadre stratégique posé par Sam
  • Un bénéfice vécu par nos clients, jamais une fonctionnalité

Le brief de tournage

  • Ce dont le porteur a besoin pour tourner sans aller-retour : plans, démonstrations d'écran, accessoires

Faire mieux chaque semaine

  • Lire les chiffres de vos pubs et proposer les angles à creuser
  • Intégrer le retour du lundi dans les scripts de la semaine
  • Rendre vos scripts le mercredi soir, sans relance
Le profil

Ce qu'on cherche.

Indispensable

1
Vous avez déjà écrit des pubs vidéo qui ont marché
Des scripts en direct response, en ligne, avec leurs résultats à montrer.
2
Vous pensez la pub avant de l'écrire
Vous choisissez un angle, à qui vous parlez et où il en est, un format, et qui porte la pub (le fondateur, un créateur, un acteur UGC…). Et tout se tient.
3
Vos hooks posent une tension
Chacun ouvre une question différente, et le body tient ce que promet le hook.
4
Vous lisez les chiffres d'un compte
Coût par inscrit, qualité des inscrits : vous savez dire quoi couper, quoi décliner, et quand les chiffres ne suffisent pas pour conclure.
5
Vous tenez un rythme
En moyenne trois scripts par semaine, plus avant un lancement, à la date prévue, sans que la qualité baisse. Et vous prévenez tôt quand quelque chose bloque.

Un plus, pas une condition

+Vous rangez vos angles et vos hooks dans une méthode que vous réutilisez
+Vous savez expliquer pourquoi une pub a marché, au-delà du chiffre
+Vous utilisez l'IA dans votre travail d'écriture, avec un avis sur ce qu'elle fait bien et mal
+Vous connaissez déjà notre contenu (YouTube, newsletter)

Ce qui ne nous intéresse pas

  • ✕La pub à promesses de revenus et à fausse urgence
  • ✕Le hook putaclic que le body ne tient pas
  • ✕Recycler les tendances sans comprendre l'offre
Le process

Cinq étapes, pas de ghost.

Vous savez où vous en êtes à chaque étape, et vous avez une réponse dans tous les cas.

01
Candidature

Le formulaire en bas de la fiche, avec 2 ou 3 pubs que vous avez écrites et leurs résultats.

15 min
02
Mise en situation

La même pour tous : lire les chiffres de notre dernier lancement et écrire une pub complète sur un angle imposé. À rendre sous 72 h.

3 h max
03
Entretien

Pour les meilleures mises en situation : 30 minutes avec Sam sur vos pubs, votre façon de travailler et votre rythme.

30 min
04
Dernier échange

Avec Rémi : la façon de travailler ensemble.

30 min
05
Décision

Vous avez une réponse le 3 novembre au plus tard, dans tous les cas.

Réponse
Postuler

Dites-nous ce que vous construiriez.

Dix minutes. Pas de CV à joindre : votre lien et vos réponses suffisent. Candidatures ouvertes jusqu'au 1 novembre 2026.

Le lien, ce que vous avez écrit vous-même, les résultats, et ce qui l'a fait marcher selon vous.

Ce qui ne marchait pas, ce que vous avez réécrit, ce que ça a donné.

Un lien par ligne, avec une phrase sur le résultat.

Autres clients en cours, congés, nombre de jours par semaine.

Optionnel, mais c'est souvent ce qui fait la différence.